Présenter comme une nouveauté le Recrutement par Simulation 30 ans après son début d'application !
Dans un entretien avec Ouest-France la ministre du Travail Astrid Panosyan Bouvet a été interrogée pour savoir si les mesures annoncées d’économies sur les agences de l’État pourraient impacter France Travail
La réponse de la ministre montre bien qu'il n'est plus question du schéma qui fondait l'application de la Loi Plein emploi, une progression modérée des effectifs devant accompagner l'augmentation très importante du nombre de personnes inscrites et accompagnées et que l'objectif est maintenant, au mieux, le maintien des effectifs pour faire face à la dégradation de la situation d"e l'emploi "Nous avons sanctuarisé en 2025 les moyens de France Travail et cela demande à être poursuivi en 2026 compte tenu de la conjoncture économique."
On est un peu étonné de la suite du propos ministériel "Nous avons besoin d’accompagner les demandeurs d’emploi et les entreprises qui ont besoin de recruter. France Travail doit pouvoir déployer les nouvelles solutions telles que le recrutement par simulation ou immersion"
La méthode de recrutement par simulation a été expérimentée par l'ANPE à partir de 1995, poursuivie par Pôle emploi, évaluée positivement en 2014 (voir Une évaluation positive de la Méthode de Recrutement par Simulation) et confortée par France Travail.
Présenter comme "une nouvelle solution" une action qui a 30 ans d'acquis, c'est quand même un peu surprenant !
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